Especificidad en una organización es no decidir lo bien que actuamos en nuestro trabajo hasta que es este el que nos hace potencialmente especiales.
Archivos de la etiqueta: Teoría organizacional
Del saber hacer empresarial a una flexibilización organizacional.
Cuando la flexibilización organizacional aparenta estar presente, podemos decir que hablamos de ambientes competitivos y cambiantes,
Organizaciones en red. Hablemos de Organizaciones inteligentes.
Las Organizaciones en red generan por desintegración de sus actividades que se desempeñan por otras organizaciones vinculadas de alguna forma con la matriz.
Los expertos de la nada. Como la especialización nos ayuda en una organización.
En el mundo como en la organización, lo que asociamos al conocimiento de experto esta distribuido de una forma muy desigual.
