El otro día escribía sobre cómo el éxito es una conjunción de neurotransmisores que nos modifican la conducta. Hablamos del efecto ganador y de como nuestra conducta puede ir moldeándose para conseguir cada día lo mejor de uno. El éxito es algo efímero hasta que nos damos cuenta que nuestra [Leer más...]
Motivando a un equipo ¿qué características deberíamos tener en cuenta? Voy a empezar por el final ¿qué vais a hacer? Así lo plasma Al Pacino en esta gran obra contándonos como se gana un partido, como se construye o un partido o como se cambia el foco del yo al de ¿qué puedo yo ahora para que mi [Leer más...]
La motivación quizás sea de las cosas más etéreas que todas las organizaciones quieren poseer. En la teoría de las expectativas estudiamos los factores que hacen posible la motivación en las personas y organizaciones. ¿En quién estás pensando para comprender esta teoría? ¿Tu jefe, compañero…? Ya nos [Leer más...]
Una organización es como una obra de teatro mala. Llena de diálogos sin sentido que hacen que la obra vaya cogiendo forma y contenido. Imagínese el siguiente dialogo. Trabajador 1 (Dialogo interno). – Bueno la verdad que no sé muy bien la tarea que me habían encomendado, así que voy a esperar a [Leer más...]
En una línea de texto, podemos fijar definida la comunicación no como un proceso sino como un arte. Comunicación es según Antonio Salcedo la respuesta que uno obtiene del receptor del mensaje. Si propusiéramos un paradigma de estructura-expresión y habláramos de la sugestión, tenemos que ligarlo al [Leer más...]
