Bienvenido a mi casa.
La motivación quizás sea de las cosas más etéreas que todas las organizaciones quieren poseer. En la teoría de las expectativas estudiamos los factores que hacen posible la motivación en las personas y organizaciones. ¿En quién estás pensando para comprender esta teoría? ¿Tu jefe, compañero…? Ya nos irás contando a lo largo del artículo. Motivación …
Seguir leyendo «Teoría de las expectativas de la motivación»
En psicología cognitiva existe el concepto de la capacidad canalizadora, que se refiere a la cantidad de espacio en nuestro cerebro para ciertos tipos de información y relación con personas. Por ejemplo, digamos que toco una serie de tonos musicales, al azar, y te pido que asignes un número a cada tono, de tal modo …
Seguir leyendo «Tomando una cerveza con el número de Dunbar»
El objeto de la teoría de juegos es analizar situaciones, donde existe un conflicto de intereses, y determinar en qué consistiría una estrategia racional.
¿O cómo se escribe? He podido participar en el foro Empresa / Universidad de la Camára de Comercio de Sevilla para hablar de «El futuro se escribe en DIGITAL». Realizando la presentación creo que sólo existe una clave para el éxito en este contexto disruptivo en el que nos movemos: La formación. Puedes formarte por …
Seguir leyendo «Wassup Universitario: El futuro se escribe en DIGITAL.»
A lo largo de una conversación una persona va proporcionando claves o indicios verbales de la mentira que nos indican si lo que dice es cierto o no. Nos vamos a centrar en cinco grandes bloques en los que estudiaremos cuales son esos indicios verbales de la mentira. (I) Lentitud en el lenguaje. Es un …
Si queremos implementar una buena estrategia de Recursos Humanos en nuestra empresa y además alcanzar los objetivos planteados, ¿Nos hemos asegurado que nuestro capital humano tiene todo lo necesario para lograrlo? Hablamos de saber manejar la Psicología de nuestro equipo de trabajo, sus percepciones y llegar hasta la gestión de expectativas y credibilidad en el …
Seguir leyendo «Percepción, Psicología y Realidad en Recursos Humanos»
La Harvard Business Review publicó hace un año una tabla en la que podíamos ver como serían o es el nuevo liderazgo en la empresa. En el artículo que hablamos de liderazgo transacional y transformacional comprobamos las diferencias entre tener carisma y simplemente estar puesto ahí para guiar a un equipo. ¿Cómo está cambiando el estilo …
Seguir leyendo «Recursos Humanos: El nuevo liderazgo en la empresa»
Las validaciones de aptitudes en LinkedIN son una buena idea. Sin embargo son un mal necesario. El brécol es bueno, es una de las verduras con mayor cantidad de anticancerígenos, pero su sabor es cuando menos dudoso. El gimnasio es bueno, es un sitio donde te ejercitas y sudas lo cual es sano, pero tomando …
Seguir leyendo «Males necesarios: brécol, gimnasios y validaciones de LinkedIn»
