2 Comments

  1. ISIDRO

    Por mi parte, creo que habria que conectar creatividad con diversion (en grupo).

    Hay que buscar recesos para que el equipo de trabajo se relaje al tiempo que aprende. Por mi parte, lo que hago es que una vez al mes, mas o menos, nos sentamos atratar algunos temas de trabo y al final, tratamos sobre alguna cuestión más de habilidades, sobre todo las sociales, pero de forma que todo el mundo se involucre.

    El equipo de trabajo acude a la reunión sabiendo que alguna sorepsa hay para el final, algún conejo saldrá de la chistera…..ayer, tratamos, sin nombrarlo, algo sobre la comunicación……SALIENDO A LEER MONOLOGOS de esos que escriben guionistas en algunos programas de televisión.

    Al menos, el equipo sale con una sonrisa….

    • Isidro,

      Gracias por entrar en mi casa y dejar tu comentario y participación.
      Siempre que sea creativa la medida, habremos alcanzado el objetivo. En tu caso me parece una opción de 10. Muchas empresas deberían de tomarse con más filosofía los tratados del humor y la risa.
      Espero que sigas con esas iniciativas y sigas contándolas por aquí.

      Un saludo.

      Rafael Benítez Moreno